新人ナース中途採用ナースは、新しい環境の中で自信をなくしたりジレンマにおちいったりして看護の道に迷ったりします。当院では「新人フォローアップ研修」中途採用研修も含むの中で“先輩のここがすごい！”レポートを作成し、新人ナースから見た先輩ナースのできている部分を明確にし“看護とは何か”を考える第一歩にしています。次の日々の看護実践を通し、自分自身ができている部分を見つけ、明確にすることで自己を認め自信につなげます。こうやって一歩づつ看護を確認しながら、やがて一人ひとりのナースが良いケアを提供することは看護師として成長することに気づきます。日本小動物獣医師会では動物看護師のための専門学校に対し、一定の基準を満たしている専門学校のみを認定校として認定し、より優れた動物看護師の育成に努めています。大学附属病院として教育病院でもある当院は看護師一人ひとりの技術や資質を高めるおかげで、院内教育の充実に努めています。当院では看護局長退任に伴いまして、看護局長の公募を実施いたします。実際、地方にも人気のある病院も有り、そこは、研修するに十分なセンターと指導者がいるのなのであります。小児科、産科にしても、診療報酬を他の科より増やすことはもちろんのことだが、働きがいのある魅力的な科であるようにしなければならないし、そのためにも医療事故問題に対して政府の適切な対応に期待するものなのであります。。